王文華下的結論。超強的,快速抓到整場座談的重點。
1.天賦就是找尋理想。
2.觀察問題
3.培養感受的能力
4.不要問怎麼死
作者的影片:好好笑
座談片段:也很好笑
那天王文華的開場白說到一個關鍵,
我真佩服他的幽默。
他說:讓天賦自由,也要讓女朋友自由。
不過,
我知道現在的男生都還滿讓女朋友自由的,
同時也讓自己很自由,
乍看之下好像滿公平的。
那麼王文華問道:天命是甚麼?
他回答:天資+熱情,有好的態度+好的機會。
接下來,
第一個上台致詞的不是主講人,
而是另一個傳奇人物,
天下的總經理—劉慶聰。
花蓮高工機械科畢業,
他說自己因為手不巧,
做機械沒成就感,
所以決定到圖書館看書,
他在書上看到一句話:寫些文章分享給別人,或是做些事讓別人寫。
於是他開始寫文章投稿,
但是一直被退稿。
在學校當了五年的工友,
辛苦工作12小時……….
他講了很多的經歷,
後來因緣際會下他進入天下雜誌群,
從管倉庫的做起………
It’s a long long story...........
談工作,
他認為工作常常一念之間。
他說:「創造自己高度利用的價值。」
有三年他當圖書館管理員,
看很多書,
天下雜誌曾經出「樂在工作徵文」,
他得第一名。
總編輯邀請他吃飯後,
他就一直寫信給總編輯希望可以加入天下,
但是都沒有回音,
於是他認知自己文章沒有王文華好,
故事沒有楊董精彩(楊基寬104人力銀行創辦人),
所以他決定做推廣。
他說有機會他會繼續分享。
他舉了一個例子,
這次風災,
就是因為沒有讓天賦自由,
讓對的人,
在對的位置,
做對的事。
第一位主講
楊基寬104人力銀行創辦人,以下稱楊Sir.
他曾經待在電腦公司,
但他發現公司只追求市占率,
最後他決定離開。
失業一年,
這段時間,
他發現人才仲介系統出了問題。
於是他開始了104的職涯。
每個人都有他的才華和天賦,和有沒有天賦無關。
大家都認為和自己無關問題都變成轉捩點,
楊Sir.舉了兩個例子。
由於嚴重的污染,
珊瑚瀕臨絕種。
段文宏發現了問題,
視為己任,
問老師培育的方法才發現,
沒有人知道如何培育珊瑚。
於是他展開6年的研究。
成為世界上唯一知道如何培育珊瑚的人。
目前是東海大學副教授。
蔡立慧中興大學,
老年癡呆之母。
他發現老年人癡呆的問題,
全心透入基金會中,.......
目前成是MIT大腦認知科學的教授,
中研院最年輕的院士。
楊sir說:當你願意做某件事時,它就是你的天賦。
(Wind os:所以Facebook激發大家當農夫和廚師的天賦。)
楊sir說:不要找天賦,找理想。選定這輩子要投入的問題。
蘇國垚(國立高雄餐旅學院助理教授,曾任亞都麗緻總經理)的幾個觀點。
除了有天賦,
有理想還要自律。
另外的關鍵是:熱情!
天賦起飛,
過成是痛苦的。
因為會面對很多挑戰。
要先感受別人的痛苦,
才感受得到自己的價值,
自己的價值是由人定義的。
● 那要如何感受?
蘇:同理心。
學生說:飯店的工作好像很低賤。
因為有一次他看到有一個小孩和媽媽到飯店,
媽媽說:你看不好好唸書,長大就會和waiter一樣,給人家端盤子。
蘇:如果是有教養的父母就會說,你看它是多麼努力在做自己呀!
懂得感激和感受就有教養。
● 有熱情、態度對,但沒機會怎麼辦?
蘇:機會會再出現,不要懊惱。
成功論。要快樂才叫成功,賺很多錢不快樂怎麼叫成功。
有的時候不一定要讓天賦成為職涯。
如果工作穩定,
工作之餘的時間去從事一些興趣,
或是多花些時間在家庭、愛、社工上,也是發揮天賦的過程。
創造別人的賞識。
真正成功的人是默默做,
不在乎成功的人。
● 王文華:自覺天賦了,但最大的障礙往往是父母。如何有強度衝破障礙?
蘇:父母總是會過度關心和擔心。
但是不要任性,
讓他們看見你的計畫、規劃,讓他們放心。
透過溝通,把阻力化為助力,才能更順利的執行。
● 所有的目標理想,到了中年現實和經濟問題怎麼辦?如何適應和平衡?
蘇:要有勇氣,
每個月2萬的薪水放棄容易,那十萬呢!就很難了!
調整步調、時間放在有意義的事情上。
物質生活少一點,過得辛苦一點。
推薦一本書「C行人生」It’s never too late.
● 是否有錢才能追求夢想、理想?
楊Sir.:一個有理想的人,不是想要怎麼活下去,而是怎麼死。
追求安全感就找一份工作吧!。
畢竟成就越高,風險越大。
有理想的人,不做會死不瞑目。
雷諾瓦說:痛苦會過去,美麗會留下。
人生有兩袋。
一帶裝苦、一帶裝樂。
苦吃玩剩樂,樂吃玩剩苦。
【結論】
蘇:掌聲是成功,笑聲也是成功。
不要去看別人,過自己該過的生活,
【讓天賦自由】書中的人是很頂尖的人,
我們可以選擇自己的平凡快樂。(平安喜樂)
楊Sir.:若是普通,幹嘛活著。完美哪夠,要瘋狂才行。
延伸閱讀
二、確定人生方向
四、認識自己
五、成功的定義是甚麼?

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能幫助你我也很開心